La digitalisation est devenue une obligation. Elle entraine pour toute structure la modernisation des pratiques administratives et la création d’une valeur issue de ces nouvelles pratiques administratives.

Transmission simple des documents

Avec la digitalisation, la transmission des documents au cabinet comptable est moins astreignante. (en savoir + : cliquez ici )

Ceci a toujours été une préoccupation essentielle pour ANALYS qui se voit confirmer sa volonté d’optimisation des flux. Une collecte exhaustive et spontanée des pièces est un idéal qui est proche d’être atteint. 

Immédiateté

L’autre bénéfice de la facture électronique pour nos clients est l’apparition d’un nouveau levier qui est l’immédiateté. (en savoir plus : cliquez ici )
L’information issue des documents communiqués apparait en temps réel d’où un lissage de la prise de communication de l’information, la diminution des phases de stress et l’anticipation des risques de litiges (notamment clients…).

Avec la mise en place de la facture électronique, le raccourcissement des délais de paiement est une certitude.

Un nouvel idéal pourra apparaître pour ANALYS avec la communication de tableaux de bord quasiment spontanés, avec une correspondance facilitée de data avec les données d’autres structures (grâce notamment à l’IA) et avec une gestion de trésorerie facilitée.

Sécurité accrue

Il ne faut pas oublier également une sécurité accrue pour la structure (mise en conformité avec la RGPD) en garantissant la conformité aux exigences réglementaires et fiscalo-sociales (et notamment la Piste d’Audit Fiable chère aux contrôleurs fiscaux). 
De plus, les risques fiscaux (et les risques de contrôles fiscaux) s’amenuisent.

Analys : une volonté stratégique

Depuis plusieurs années, ANALYS a toujours œuvré pour le confort et la sécurité de ses clients, ainsi que dans la spontanéité de l’information : ceci est même installé dans son ADN.

La facturation électronique donne les moyens à notre cabinet d’aller encore plus loin dans cette volonté stratégique.
Et les clients d’ANALYS ont eu un avantage certain: le palier à franchir n’est pas si haut…

La facturation électronique est une réforme majeure qui va rapidement concerner toutes les entreprises et les associations.
Elle a pour objectif de simplifier les échanges, de sécuriser les données et de faciliter les obligations fiscales.

2 grandes échéances

SEPTEMBRE 2026
• Réception obligatoire des factures électroniques pour toutes les entreprises.
• Émission obligatoire pour les grandes entreprises et ETI

SEPTEMBRE 2027
• Émission obligatoire pour les PME et micro-entreprises

Quelles factures ?

• Les factures entre deux entreprises françaises (B2B) devront obligatoirement passer en format électronique normé. On parle de E-Invoicing (Schéma en pièce jointe)
• Les factures entre une entreprise et un particulier (B2C) ou liées à l’export/import ne sont pas directement concernées, mais leurs données devront être transmises via un système de E-reporting.

Concrètement ?

Concrètement, toutes les factures transiteront par une Plateforme Agréée (PA), qui communiquera avec le Portail Public de Facturation de l’administration fiscale (PPF) selon un format standardisé. 

L’annuaire recensant les entreprises et entités publiques assujetties aux obligations d’émettre et de recevoir des factures électroniques a ouvert le 18 septembre. Pour savoir plus : cliquez ici

Quels impacts ?

SUR VOTRE ORGANISATION INTERNE
• Adaptation de vos process internes : finies les factures en PDF envoyées par e-mail.
• Transmission des factures via des Plateformes Agréées (PA) connectées au système de l’État.
• Mise à jour ou intégration de vos logiciels comptables / logiciels de facturations.
• Nouvelle gestion de la réception des factures fournisseurs et de l’émission des factures clients dans le format électronique normé

SUR VOTRE BUDGET
• Mise en place d’une solution technique (PA ou intégration avec vos logiciels).
• Coûts d’abonnement aux plateformes privées + tarification variable selon la taille et le volume de factures.
• Coûts de formation et de mise en conformité.

EN CAS DE NON ANTICIPATION (RISQUES)
• Risque de désorganisation au moment de l’entrée en vigueur.
• Obligation de choisir dans l’urgence une solution coûteuse ou inadaptée.
• Risque de non-conformité fiscale, avec des conséquences potentielles en cas de contrôle.

Notre accompagnement

Nous travaillons déjà sur une solution globale et mutualisée.

NOTRE RÔLE :
– Sélectionner une Plateforme Agréée fiable et adaptée, regroupant en un seul portail tous vos services.
– Faciliter votre migration technique et l’intégration avec vos logiciels actuels,
– Vous accompagner dans la prise en main du dispositif,
– Et surtout, mutualiser les coûts pour que cette transition reste simple et abordable.

Au-delà de la contrainte réglementaire, il faut saisir cette obligation comme une véritable opportunité pour faire évoluer votre fonctionnement, vos outils et optimiser vos missions administratives. Ne signez pas des engagements avec des Platerformes Agréées ou avec des prestataires informatiques, faites confiance à votre expert-comptable pour mettre en place la meilleure solution pour votre entreprise et vos besoins.

Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de nouvelles règles concernant le financement des contrats d’apprentissage. Faisons le point.

Ces ajustements du financement de l’apprentissage visent une plus grande responsabilisation financière des employeurs. Ils s’inscrivent dans le cadre d’une réforme globale de l’apprentissage, dont l’objectif est d’optimiser les dépenses publiques tout en assurant la qualité et la soutenabilité des formations proposées.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une forme de formation en alternance qui permet à une personne, généralement un jeune de 16 à 29 ans, d’apprendre un métier en combinant formation théorique dans un centre de formation (comme un CFA – Centre de Formation des Apprentis) et expérience pratique en entreprise.

C’est un véritable contrat de travail, avec un salaire, des droits, et des devoirs.

Objectifs de l’apprentissage :

• Acquérir une qualification professionnelle reconnue (CAP, Bac pro, BTS, licence pro, master, etc.).
• Faciliter l’insertion dans la vie active grâce à une expérience concrète.
• Être rémunéré pendant la formation.

Fonctionnement

Un contrat d’apprentissage est signé entre :

• Un apprenti (l’élève ou étudiant),
• Un employeur (entreprise, administration ou association),
• Et un centre de formation (CFA).

L’apprenti partage son temps entre :

• L’entreprise (où il travaille, apprend un métier, et est encadré par un maître d’apprentissage),
• Et le centre de formation (où il suit des cours théoriques en lien avec son métier).

Quels diplômes peut-on préparer en apprentissage?

L’apprentissage permet de préparer presque tous les diplômes professionnels, du CAP au master :

• CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle),
• Bac professionnel,
• BTS (Brevet de Technicien Supérieur),
• BUT (Bachelor Universitaire de Technologie),
• Licence professionnelle,
• Diplôme d’ingénieur, master, voire diplômes de grandes écoles (commerce, art, etc.).

Avantages pour l’entreprise :

• Former un futur salarié à ses méthodes,
• Bénéficier d’aides financières de l’État (jusqu’à 6 000 € en 2025),
• Accueillir un collaborateur motivé.

Pour savoir plus : https://www.education.gouv.fr/se-former-par-l-apprentissage-2216

Participation forfaitaire obligatoire de 750 € pour certains contrats

Les employeurs devront verser une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau au moins égal à Bac+3 (niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles). Cette mesure s’appliquera à tous les contrats signés à partir du 1er juillet 2025.

Cette participation est destinée à compenser la réduction de la prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) pour ces niveaux de formation. Le recouvrement de cette somme sera assuré par le centre de formation des apprentis (CFA). Il s’agit également d’une manière d’impliquer davantage les entreprises dans l’investissement de la formation de leurs apprentis, notamment dans les filières supérieures souvent plus coûteuses.

Prise en charge au prorata de la durée effective du contrat

Autre changement majeur : le calcul de la prise en charge par les OPCO ne sera plus basé sur les mois commencés, mais sur la durée réelle du contrat d’apprentissage. Cette mesure permet un ajustement plus précis des financements, en évitant les surcoûts liés à une facturation mensuelle non proportionnelle à la durée effective de la formation.

Par exemple, si un contrat est interrompu avant son terme, la prise en charge sera limitée aux jours effectivement réalisés, ce qui permet une meilleure maîtrise budgétaire. Cette évolution vise également à responsabiliser les parties prenantes dans la gestion des parcours d’apprentissage, en encourageant une planification plus rigoureuse et un suivi contractuel plus attentif.

Ces modifications s’inscrivent dans une logique de rationalisation des dépenses publiques et de responsabilisation accrue des acteurs de l’apprentissage, en particulier les entreprises et les centres de formation.

Avec la réforme de la facturation électronique en France, les entreprises doivent se préparer à une transition majeure dans leur gestion administrative et fiscale. Voici un guide détaillé pour comprendre cette réforme et s’y préparer efficacement.

Qu’est-ce qu’une facture électronique ?

Une facture électronique est un document comptable dématérialisé qui doit être émis, transmis, reçu et archivé sous format numérique tout en garantissant son authenticité, son intégrité et sa lisibilité. Elle se distingue d’une simple facture dématérialisée (PDF envoyé par e-mail) car elle doit être structurée et conforme aux normes imposées.

FORMATS AUTORISÉS

Les factures électroniques doivent être émises sous un format structuré ou mixte, compatible avec un traitement automatisé :

• Factur-X : Un format hybride combinant un fichier PDF et des données XML.
• UBL (Universal Business Language) : Format structuré largement utilisé en Europe.
• CII (Cross Industry Invoice) : Format standardisé adapté aux grandes entreprises.

Pourquoi cette réforme ?

La généralisation de la facture électronique a plusieurs objectifs majeurs :

• Lutter contre la fraude à la TVA en facilitant le contrôle fiscal via un suivi en temps réel.
• Simplifier et automatiser les obligations déclaratives : automatisation de la déclaration de TVA grâce au e-reporting.
• Réduire les coûts administratifs : suppression du traitement manuel des factures.
• Moderniser et digitaliser : accélération des paiements et réduction des coûts de traitement des factures
• Améliorer la compétitivité : gain de productivité pour les entreprises grâce à la réduction des erreurs, à une meilleure traçabilité.

Calendrier de mise en œuvre

Le passage à la facturation électronique se fera en plusieurs étapes, selon la taille des entreprises :

Ces dates ont été reportées par rapport au calendrier initial, afin de laisser plus de temps aux entreprises pour mieux se préparer.

Impact sur les entreprises

PME et microentreprises : Un gain de temps et une réduction des erreurs dans la gestion comptable, mais un besoin de formation et d’adaptation aux nouveaux outils. C’est une simplification de la gestion comptable, mais cela nécessite une certaine adaptation aux nouveaux outils.
Grandes entreprises et ETI : Transition plus complexe en raison du volume de factures et de l’intégration avec les systèmes ERP existants.
Experts-comptables : Rôle renforcé pour accompagner les entreprises dans la transition et la gestion des flux comptables.

Comment s’y préparer ?

• Anticiper la transition en choisissant une plateforme compatible.
• Former ses équipes à la nouvelle réglementation et aux outils de dématérialisation.
• Vérifier l’adaptation des logiciels comptables aux nouveaux formats.
• Communiquer avec ses fournisseurs et clients pour assurer une transition fluide.

Conclusion

La facturation électronique représente une avancée vers une gestion comptable plus efficace et automatisée. C’est une opportunité d’optimisation et de modernisation pour les entreprises. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant pour en tirer tous les bénéfices. Chez Analys nous travaillons sur le sujet avec nos clients pour être prêts à temps.

Le métier d’expert-comptable est en pleine mutation, et les cabinets doivent s’adapter aux nouvelles attentes du marché. Chez Analys, nous travaillons sur le sujet depuis longtemps et nous sommes prêts pour relever des défis et développer de nouvelles opportunités pour mieux accompagner nos clients.

Voici les grandes tendances qui façonneront l’avenir des cabinets d’expertise-comptable.

Une profession de plus en plus digitalisée

L’automatisation et l’intelligence artificielle transforment le secteur :

• Facturation électronique obligatoire (mise en place d’ici 2026).
• Automatisation des tâches répétitives (rapprochements bancaires, saisie comptable, déclarations fiscales).
• Plateformes Cloud collaboratives avec un accès en temps réel aux données pour les clients.
• Utilisation de l’IA pour la détection d’anomalies, l’analyse de données et la prévision financière.

Les cabinets devront investir dans des outils performants et former leurs équipes aux nouvelles technologies. Chez Analys, nous ne choisissons que des outils de dernière génération, sécurisés et efficaces et tous les collaborateurs sont formés à leurs utilisations.

L’expert-comptable : un conseiller stratégique avant tout

Avec la digitalisation, la simple tenue comptable devient secondaire. Les cabinets doivent offrir des services de plus en plus variés :
– Accompagnement en gestion et stratégie d’entreprise.
– Optimisation fiscale et financière.
– Conseil en gestion des risques et conformité.
– Expertise en finance verte et RSE (aide à la transition écologique des entreprises).

Nous nous positionnons aujourd’hui comme un partenaire clé du dirigeant, bien au-delà des chiffres. Nous l’accompagnons tout au long de la vie de son entreprise.

L’adaptation aux nouvelles réglementations

Les experts-comptables doivent se tenir informés et aider leurs clients à anticiper les évolutions légales :
– Obligation de facturation électronique pour toutes les entreprises d’ici 2026.
– Lutte contre la fraude fiscale et blanchiment d’argent : renforcement des obligations de vigilance.
– Évolutions du droit social et fiscal : mise à jour permanente des conseils aux entreprises.

Chez Analys, les collaborateurs sont formés pour jouer un rôle clé dans l’accompagnement à la conformité des entreprises.

Conclusion

Chez Analys, nous investissons sans cesse dans la digitalisation et la formation des collaborateurs. Nous sommes un partenaire stratégique, au-delà de la comptabilité, pour répondre à des besoins précis d’entreprise. Nous devenons un expert du digital pour faciliter la vie de nos clients, leur faire gagner du temps et leur permettre de se recentrer sur leur activité.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend une importance croissante dans tous les secteurs, y compris celui de l’expertise comptable. Elle impacte à la fois le fonctionnement interne des cabinets et les services qu’ils proposent à leurs clients.
Chez Analys, la RSE est un enjeu stratégique.

Pourquoi la RSE nous parait-elle incontournable?

Dans un contexte où les préoccupations environnementales et sociales prennent de l’ampleur, nous voulons répondre aux nouvelles attentes du marché. Nos volontés :

• Répondre aux besoins de nos clients : de plus en plus d’entreprises intègrent la RSE dans leur stratégie et recherchent un accompagnement adapté.
• Anticiper les obligations légales : le reporting extrafinancier devient progressivement une exigence réglementaire avec la directive européenne CSRD.
• Optimiser notre fonctionnement : dématérialisation, réduction des coûts énergétiques et optimisation des processus internes contribuent à une meilleure performance.

La RSE n’est plus seulement un engagement moral, c’est un levier stratégique dans le développement de notre cabinet.

Comment intégrer la RSE dans le fonctionnement du cabinet?

Analys veut adopter une démarche RSE à plusieurs niveaux :

Au niveau environnemental (réduction de notre empreinte écologique)

• Dématérialisation des documents et usage de logiciels écoconçus pour limiter l’impression papier
• Réduction de l’empreinte carbone en favorisant le télétravail et en optimisant les déplacements professionnels.
• Tri et recyclage des déchets pour une gestion responsable des ressources.

Au niveau social :  bien-être des collaborateurs

• En favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail et à des horaires flexibles.
• En promouvant la diversité et l’inclusion au sein du cabinet.
• En encourageant la formation continue pour accompagner les évolutions du métier : Développement des compétences en lien avec la transformation numérique et la RSE.

Éthique et gouvernance

• Transparence et intégrité dans la relation client, avec une communication claire sur les honoraires et méthodes de travail.
• Respect du code de déontologie et vigilance accrue contre les risques de fraude et de blanchiment d’argent.

Un nouveau rôle d’accompagnement pour nos clients

Analys ne se contente pas d’appliquer la RSE en interne, nous devenons aussi des conseillers en RSE pour leurs clients. Nos objectifs :

• Aider à la mise en place du reporting extrafinancier (obligatoire pour certaines entreprises).
• Conseiller sur la finance verte et les investissements responsables.
•  Établir des outils de suivi RSE avec des indicateurs de performance sociale et environnementale.
• Optimiser les dispositifs fiscaux et sociaux liés à la RSE (subventions, crédits d’impôt, etc.).
  

Un expert-comptable est un professionnel de la comptabilité qui accompagne les entreprises, indépendants et associations dans la gestion de leurs finances. C’est un professionnel réglementé, soumis à des obligations strictes en France.

Une profession encadrée

L’expertise comptable est une profession encadrée par l’Ordre des Experts-Comptables (OEC).

Pour exercer, il faut :

• Obtenir le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) (après DCG + DSCG + 3 ans de stage).
• Prêter serment devant l’Ordre des Experts-Comptables.
• Être inscrit à l’Ordre des experts-comptables, qui contrôle le respect des règles déontologiques et professionnelles et effectue des contrôles pour vérifier que les experts-comptables respectent les normes

Un code de déontologie

L’expert-comptable est soumis à un Code de déontologie qui fixe les principes fondamentaux de la profession. Ce code garantit l’éthique, l’indépendance et la qualité des prestations fournies aux clients.

Les grands principes :
Indépendance : Il ne doit pas être influencé par des intérêts extérieurs qui pourraient compromettre son impartialité.
Compétence : Il doit mettre à jour ses connaissances en permanence et assurer un service de qualité.
Confraternité : Il doit respecter ses confrères et éviter toute concurrence déloyale.
Secret professionnel : Il est tenu à la confidentialité et ne peut divulguer aucune information sur ses clients sans leur accord.
Probité et intégrité : Il doit agir avec honnêteté et ne pas tromper ses clients ou les administrations.Lettre de mission : Avant de commencer toute prestation, l’expert-comptable doit formaliser une lettre de mission avec son client comprenant la nature des missions confiées, les honoraires et les modalités de paiement ainsi que les obligations de chaque partie.
Interdictions et incompatibilités : Un expert-comptable ne peut pas exercer une activité commerciale en parallèle ni être actionnaire majoritaire d’une société qu’il contrôle en tant que comptable. Il ne doit pas intervenir dans une entreprise où il a un conflit d’intérêts.

Des missions variées

Les missions d’un expert-comptable sont variées et vont bien au-delà de la simple tenue de comptes.

Voici les principales responsabilités qu’il peut avoir :

Missions comptables

• Tenue de la comptabilité : Enregistrement des opérations financières.
• Révision comptable : Vérification et correction des écritures comptables.
• Établissement des comptes annuels : Bilan, compte de résultat et annexes.
• Déclarations fiscales : TVA, impôt sur les sociétés, CFE, etc.

Missions fiscales et juridiques

• Conseil fiscal : Optimisation des charges, accompagnement lors de contrôles fiscaux.
• Déclarations fiscales : IR, IS, TVA, taxes diverses.
• Assistance juridique : Rédaction de statuts, contrats, formalités légales.

Missions sociales et RH

• Gestion de la paie : Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales.
• Accompagnement RH : Rédaction de contrats de travail, conseils en droit social.
• Optimisation sociale : Aides à l’embauche, exonérations, gestion des litiges.

Missions d’audit et de contrôle

• Audit contractuel : Analyse des comptes pour détecter des erreurs ou fraudes.
• Commissariat aux comptes (s’il est aussi CAC) : Certification légale des comptes.

Missions de conseil et gestion

• Création d’entreprise : Choix du statut juridique, business plan, recherche de financements.
• Tableaux de bord et gestion financière : Suivi de la rentabilité, gestion de trésorerie.
• Optimisation financière : Aides publiques, subventions, défiscalisation.

En conclusion

Un expert-comptable est donc un véritable partenaire stratégique des entreprises. Il accompagne ses clients tant au niveau comptable que juridique et sociale. Le Code de déontologie garantit que l’expert-comptable exerce son métier avec rigueur et transparence. Il protège les clients et assure un niveau de confiance élevé dans les missions comptables et financières.

Au 1ᵉʳ janvier 2025, plusieurs changements importants ont affecté les entreprises en France.

Fin de la procédure de continuité du guichet unique

Depuis janvier 2023, les formalités administratives des entreprises sont centralisées via le guichet unique opéré par l’INPI. La procédure alternative via Infogreffe a pris fin le 31 décembre 2024, rendant le guichet unique obligatoire pour toutes les démarches.

Mise en place obligatoire d’un dispositif de partage de la valeur

Les entreprises de 11 à 49 salariés, constituées en société et ayant réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % des recettes pendant trois années consécutives (2022, 2023, 2024), doivent instaurer un dispositif de partage de la valeur. Cela peut prendre la forme d’un accord de participation, d’intéressement, d’un abondement à un plan d’épargne salariale ou du versement de la prime de partage de la valeur. Cette obligation s’applique aux exercices ouverts à compter du 1ᵉʳ janvier 2025.

Aide à l’embauche d’apprentis

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est reconduite en 2025 avec de nouveaux plafonds :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap.
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Les détails seront précisés par décret.

Évolution des taxes sur les véhicules professionnels

Les taxes sur l’affectation des véhicules à des fins économiques évoluent :

• Augmentation des tarifs de la taxe annuelle sur les émissions de CO₂.
• Fin de l’exonération pour les véhicules hybrides.
• Modification de la définition des véhicules soumis à ces taxes, incluant notamment les camionnettes (catégorie N1).
  

Nouveaux taux du versement mobilité

Les taux du versement mobilité, contribution des entreprises au financement des transports en commun, sont réévalués au 1ᵉʳ janvier 2025.

Les ajustements spécifiques seront précisés localement.

Évolution des règles du régime de franchise en base de TVA

Un décret en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2025 introduit de nouvelles règles pour le régime de franchise en base de TVA, alignant les dispositions françaises sur les évolutions européennes.

Revalorisation des plafonds d’exonération de la CFE

Les entreprises situées dans des zones urbaines en difficulté bénéficient d’exonérations temporaires de cotisation foncière des entreprises (CFE). Les plafonds de ces exonérations sont relevés pour l’année 2025, augmentant ainsi les montants de base nette imposable exonérés.

Chez Analys, nous utilisons des outils performants pour faciliter la vie de nos clients et leur faire gagner du temps avec des solutions fiables et sécurisées. Nous vous présentons aujourd’hui une solution RH collaborative : My silae

Qu’est-ce que My Silae ?

My Silae une application RH réfléchie pour les salariés d’entreprise.

Très intuitive, elle est facilement accessible et leur permet d’avoir accès en temps réel à leurs bulletins de salaire et leur compteur de congés payés. On peut s’y connecter n’importe où, sur n’importe quel ordinateur et tous les téléphones.

Différents rôles sont définis et chacun accède à des fonctions déterminées selon les besoins.

Les modules de My Silae

• Congés et absences
• Saisies des variables de paie (acomptes, heures supplémentaires…)
• Partage des bulletins brouillons
• Envoie des bulletins via l’application
• E-doc (coffre-fort numérique sécurisé)
• Entretiens (programmation, préparation, rapport d’entretien…)
• Arrêts de travail (pour déposer les justificatifs)
• Télétravail (pour déclarer du télétravail)
• Gestion des salariés (entrées, sorties, infos personnelles, signature électronique…)

Rôle du cabinet Analys

Notre service Paie à accès à l’interface complète de l’application pour paramétrer la plateforme. Nous paramétrons l’application, personnalisons l’interface et activons les différents modules.

Rôle de l’administrateur référent

Il a accès à une interface opérationnelle comprenant toutes les fonctionnalités dédiées à l’administrateur et permettant de gérer les identifiants et les accès des équipes et d’avoir accès aux fiches de paie.

C’est donc lui qui :

• active ou désactive les identifiants,
• crée les équipes, les espaces salariés,
• gère les demandes de congés et d’absences,
• déclare les acomptes versés et génère les fichiers de virements,
• saisie les heures.

Rôle des managers

Ils disposent d’une application (sur web et sur mobile) pour gérer leurs équipes.

Ils peuvent consulter les différents compteurs, les agendas des équipes, les demandes de congés et les différences d’absences.

Rôle du salarié

Le salarié peut accéder directement à ses fiches de paie, consulter son agenda et celui de son équipe, ses compteurs personnels…

Conclusion

My Silae est un espace collaboratif, simple et pratique qui renforce l’autonomie du salarié pour des démarches RH.

Cette application se calibre selon les besoins de l’entreprise tout en respectant les exigences réglementaires.

Une solution digitale efficace et sécurisée pour gagner en productivité.

N’hésitez pas à consulter notre pôle social pour mettre en place ensemble une solution RH adaptée à vos besoins.